Catalunya ha iniciat l’any amb un mercat laboral que manté el pols, superant els 3,86 milions de persones ocupades. La dada més rellevant d’aquest primer trimestre és l’augment històric de la població activa (el conjunt de persones disposades a treballar), que ha assolit els 4,3 milions, la xifra més alta registrada en un inici d’any. Tot i que la taxa d’atur ha repuntat fins al 10,1%, aquesta dada continua situant-se per sota de la mitjana estatal, en un context marcat per una entrada constant de noves persones al mercat de treball.
El dinamisme del mercat
El conseller d’Empresa i Treball, Miquel Sàmper, ha subratllat la vitalitat d’aquestes xifres en la presentació dels resultats, posant l’accent en la voluntat ciutadana d’incorporar-se al món laboral. Per al conseller, l’augment de l’activitat és un símptoma clar de salut econòmica:
“L’augment de la població activa evidencia que més gent vol treballar a Catalunya; és el reflex d’un mercat laboral dinàmic, que funciona i que genera el sentiment que al nostre país es pot trobar feina i, sobretot, bona feina.”
Sàmper ha definit el mercat actual com una estructura amb “capacitat tractora” que, malgrat les fluctuacions trimestrals, continua creant oportunitats. De cara al 2026, el conseller ha marcat com a prioritat estratègica del Departament el foment d’empreses “més grans, més solvents i amb més beneficis”, amb l’objectiu final que la riquesa generada arribi a tots els perfils de treballadors i a tots els racons del territori.
Qualitat ocupacional i reptes de formació
Per la seva banda, el secretari de Treball, Paco Ramos, ha analitzat la composició d’aquesta ocupació, destacant l’estabilitat dels contractes com un pilar fonamental del mercat actual. Segons les dades exposades, el 87,14% de les persones ocupades treballa a temps complet i el 88,4% té un contracte indefinit.
En aquest context, Ramos ha detallat quina ha de ser la tasca de l’administració per mantenir aquests nivells d’estabilitat i atendre la demanda de les empreses:
“La voluntat del Govern és atendre les expectatives del mercat laboral i col·laborar amb les empreses; cal reforçar l’orientació, la intermediació i la formació per fer encaixar les necessitats reals del teixit empresarial amb el perfil de les persones que busquen feina.”
Aquesta estratègia busca resoldre el desajust que de vegades es produeix entre les vacants disponibles i les competències dels demandants d’ocupació, un dels reptes clau que l’Executiu català s’ha fixat per als propers mesos.
Vols seguir el pols de l’economia, les dades d’ocupació i l’actualitat empresarial? No et perdis cap detall a la nostra secció d’Economia.
